医療、看護師、ナース、求人、転職、給料

晴れて転職が決まったら、最後に上手に退職しましょう。
辞めるといっても、長年お世話になった職場は円満に退職したいものですね?
ここでは、上手に退職くするポイントを説明していきます。

円満な退職をするための注意点

 

どの病院も看護師が不足している場合が多く、スタッフの状況やあなたのポジションによっては強烈な引き止めにあうこともあるかもしれません。
想像以上の強い引き留めにあってしまって、態度を曖昧にしてしまうと大変です。
あなたにも新しい職場にも元の職場にもいいことはありません。
しっかりとした準備と気持ちで臨みましょう。

 

 

退職の交渉をする時のポイント

 

引きとめられてやめられない…なんてことの無いように、退職の交渉は充分な引き止め対策をしましょう。

 

 

1、退職した「先輩」を探す

 

退職の意思を伝える前に、自分より前に退職した人と連絡を取り、「退職の経験談」など話を聞いてみましょう。
引き止めの強さや退職のしやすさは職場によって様々なものです。
自分の働く職場では、辞める人に対してどのような対応を取るのか、過去に退職した人はどんな方法で辞めたのか、退職成功者からお話を聞きましょう。

 

 

2、「新しい職場へ」という強い気持ちを持つ

 

しつこく引き止められたり、場合によってはきつい言葉を言われることもあるかもしれません。
しかし、決してめげたりあきらめたりしないようにしましょう。
注意すべきは給料アップなどの待遇の改善等の甘い言葉をかけられたたりしたときです。
決して即答はせず、それがあなたの望んでいた条件なのかをしっかりとよく考えてから判断して決めましょう。

 

 

3、辞めなければいけない理由を準備しておく

 

引き止めに合いそうだ、と感じたら、ちょっとだけ退職の理由をオーバーに説明する必要も出てくるかもしれません。
自身の都合だけではなく、ご家族の状況を話したり、自分以外の人の意見を提示できると説得力が増します。

 

この他、交渉相手になる看護師長や看護部長の人柄・考え方を踏まえた話し方ができると、必要以上に交渉が難航することも少ないでしょう。
実際にはそこまでやめるのに苦労される方は多くはありませんが、心構えと準備をしておいた方がよいでしょう。

 

また、退職自体は了解されたものの、希望する退職日では折り合いがつかないこともあるかもしれません。
そんな場合は、どうしてもその日までに辞めなければいけない事情がない限り、病院側の提示した条件に従う方が、円満に退職できることが多いです。

 

もちろんですが、次の職場の入職日が既に決まっていている場合はそちらを守らくてはいけません。
今の職場に事情を説明し、条件をすり合わせてお互いの妥協点を見つけましょう。

 

看護師専門の転職・求人サイトの無料転職サポートでは、入職先が決まった後の退職交渉もしっかりとサポートしてくれます。

 

上司や病院側にどう伝えるかなど、円満に退職するためのアドバイスをしてくれたり、退職に関わる相談も一つ一つに答えてくれます。
強烈な引き止めにあってしまったときも遠慮なくコンサルタントに相談してみてください。

 

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